Zund S3數位切割機，Zund G3數位切割機，Zund D3數位切割機為目前複合材料切割最佳選擇，眾多國際大廠都指定推薦
數位切割是一門非常專業的技術，朝安科技10多年的經驗，引進世界公認第一品牌的Zund數位切割機，來提升台灣傳統複合材料廠的工業革命
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其他資訊
老貓泰比莎太太約了朋友來家裡喝茶，她在朋友來家裡以前，先把米唐、湯姆和莫蓓三隻小貓洗乾淨，給他們穿上漂亮的衣服，並且交代三隻小貓千萬不能弄髒衣服。但是到了花園的三隻小貓一下就跳到牆上，而且衣服和帽子都掉光了。三小貓回家後被媽媽打了一頓，還要他們待在房間，當然，在房間裡的三小貓才不會乖乖的待在床上，他們在房間的吵鬧聲，還是攪亂了樓下莊嚴和平的茶會。
在《三小貓的故事》中，可以看見碧雅翠絲所鍾愛的丘頂全貌，尤其花園最叫人讚賞。碧雅翠絲很喜歡在她那間具有傳統風格的鄉舍花園裡栽種植物，並且向鄰居要剪枝的苗栽來種。她要是知道自己當年一手打造的花壇、石板小徑和佈滿玫瑰的格窗，至今依然深受遊客喜愛，她一定很高興。
作繪者簡介?
碧雅翠絲．波特是英國著名的兒童文學作家。
她具有敏銳的觀察力，對孩子也有深刻的瞭解，所以才能創作出這些膾炙人口的經典童話故事。
波特女士從小就接受良好的繪畫教育，也展現出優異的天份，再加上她喜歡、也擅於寫信，所以她的故事一開始大多只是寫給小朋友的圖畫信。例如她的第一本書《小兔彼得的故事》，就是寫給一位生病的小朋友──諾亞的信，信中圖文並茂的敘述了一隻頑皮的小兔子，去麥先生的菜園冒險的故事。
波特女士喜歡動物，熱愛自然，她故事中的主角幾乎都是動物，部分甚至取材自她飼養的寵物，像是小兔彼得、小兔班傑明、刺蝟溫迪琪、小豬畢薇和牧羊犬凱普等等。她用版稅收入買下有著美麗風景的丘頂居住，而這些自然景致也出現在她的故事中，成為動物們的家園。
波特女士一生除了為孩子寫故事，更致力於自然環境的保育。她將她的財富用來購買許多美麗的土地，努力留存它們原來的樣子。她去世之後，這些土地由國民信託基金會接手管理，禁止繼續開發，延續傳統的耕種方式，維持著幾個世紀前的自然風貌。
波特女士希望她的故事能幫助孩子親近動物，並懂得欣賞大自然之美，就像她自其中獲得快樂一樣。
譯者簡介
何凡
曾是《國語日報》的掌舵者，引進膾炙人口的「小亨利」與「淘氣阿丹」漫畫，成立報業第一家出版社，並將多角化經營帶進報社，是林良口中「創意連連，為報社注入了一股新生命力」的報人。寫作長達三十年的「玻璃墊上」專欄，是何凡自謂「以原子筆報國」的具體工作成果，見證了台灣社會的變動與發展。
這位終身秉持樂觀而執著精神的文人，文字風格平和而不偏執，幽默而不枯燥，是華文世界作家中的長跑健將。如今透過女兒夏祖麗、女婿張至璋以及文學作家應鳳凰三人，共同追溯何凡的成長軌跡，以「前四十年」、「國語日報時期」、「玻璃墊上，人生台下」、「社會的先行者」共四部十五章，串接出何凡一生的故事與令人景仰的風骨。
何凡 相關網頁
www.bookzone.com.tw/ms/lh13.asp
www.libertytimes.com.tw/2002/new/feb/21/life/art-2.htm
blog.yam.com/kkma/archives/92889.html
作者： 碧雅翠絲．波特/圖文
新功能介紹- 譯者：何凡
- 出版社：青林
新功能介紹 - 出版日期：2007/09/01
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲台灣人才流失情況加劇，其中又以商業管理學門最多。（圖／CFP視覺中國）
財經中心／綜合報導
台灣人才流失情況加劇。據統計，2011至2015年，大專以上畢業生滯留在國外者有7.6萬人，往國外就業的人在增加，其中又以商業管理學門最多、逾1.5萬人。國發會主委陳添枝表示，這凸顯我國金融市場愈來愈喪失作為區域總部的條件。
據政府大數據統計，2011至2015年，大專以上畢業生滯留在國外者有7.6萬人，約占過去五年畢業生5％，其中又以大學以上的畢業生為主；從科系來看，以商業管理學門最多、逾1.5萬人，工程學門居次、約1.5萬人，人文學門第三、約1萬人，整體來說，去國外就業的人在增加。
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陳添枝接受《經濟日報》訪問時表示，許多優秀大學的經濟系、商科畢業生，他們在台灣尋職，也找到很好的工作機會，但這些工作機會常常都在海外，尤其在金融業是蠻嚴重的現象。
深究其中原因，陳添枝指出，許多跨國企業、金融機構會把台灣當作服務窗口，在台灣做服務管理、販賣商品，真正高強度的管理或研發的高階工作落腳香港、新加坡，「這顯示台灣已經處在劣勢，愈來愈失去吸引跨國企業在台設立營運總部的條件。」
▲沒有文化上的獨立思考，台灣任何政策發展都像老鼠會，畸形而荒唐。（圖／視覺中國CFP提供）
文／何宗武
因為殖民地的政治經濟歷史，戰後的台灣經濟社會發展一直相當的畸形：左腦想的是計畫經濟，右腦想的是自由經濟，做起來則是不濟於事。例如，台灣的銀行體系一方面像日本德國的綜合大賣場，一方面又學習美國業務分離式的金融監理。大學呢？經濟學博士教授群都會大聲合唱自由放任，譴責政府干預是一種保護主義，是導致市場失靈的社會主義；私部門那隻看不見的手，才是市場經濟的上帝之手，也就是價格機能（Price Mechanism）。事實呢？政府作莊的大學才是最好的大學。沒有一個國立機構的經濟學者會主張扶持高教私部門，並讓其壯大；嘴上講自由競爭的人，骨子裡卻是社會主義。社會上，政府一方面推動同性婚姻與多元成家，一方面又喊生育率不足將有損國力。畸形的制度養成畸形的政客和畸形的學術人格。
玉山計畫引起的種種討論，本校社會心理系的詹昭能教授多次於公開平台檢討其內涵，本文就不贅述。然想要指出的是科技發展和玉山計畫，問題本質都是一樣的：都是文化上的思想獨立問題。除了本土的文史哲，學術研究的最高準則就是歐美期刊，因而養成了學術殖民地的依附視野。學術發展要能創新，文化上的思想獨立性乃是必要條件。當我們的科技應用沒有創意時，就容易去找在西方沾水的華人來畫大餅給我們看，或重金邀請歐美專家來台灣指點迷津。仔細看看他們講的內容，不都是老生常談嗎？
這樣就衍生出老鼠會的特徵：你付錢我告訴你，這個技術很重要；你再去讓別人付錢，告訴他這個技術很重要。結局就是我們連潛水艇的自製能力都沒有，連整套能源產業發展政策都沒有。
FinTech乃至AI 都是技術外衣，核心是創新的洞察力；科技創意沒有獨立的文化視野，創新就沒有文化洞察力；沒有文化洞察力的創新，其實就是加工模仿的代名詞。台灣近數十年來的依附型科技發展，所呈現的問題就是不斷創造花俏的新術語，把科技產業變成流行產業。從奈米到雲端，一路走來。
第一個問題就是大數據。Big Data多在硬體端做蛇吞象式的「比大小」，殊不知「由大返小」才是實質研發要做的事，對決策有用的資料範疇，往往不大。因此，大海撈針的藝術，才是回歸問題的本質。就像沒有人慢慢讀一本書，再大的圖書館也不就是個空間。沒有小數據的思考厚度，再大的資料庫也不過就是個倉儲。何謂大人？身高很高？體積很大？年齡很高？還是什麼？科技的種種發展問題，就像用外在的年齡層，區分心智上的成年和未成年一樣的荒唐。
第二個問題就是金融科技或工業物聯網。產官學嘴邊上喊的FinTech也只算BankTech，就是金融機持續e化，繼續電子商務模式；然而，實質的FinTech則該是類似Uber的概念，是由資訊端發起的創新金融中介（Innovative Financial Intermediation），關鍵點在「資訊中介如何讓目前的金融不可能，變成金融可能」。不是「記帳」，也不是「轉帳」，更不是「討帳」。
從大數據的機器學習到深度學習，再嘶喊AI人工智能大未來，都是這樣的一個技術導向的淺碟思考。我們可以觀察這幾年來台灣從南到北成立的各種相關中心和學程，基本上都是技術導向：程式語言，計算機原理，演算法等等......。寫程式是一個高度SOP的流程性工作，但是洞察力卻不能由SOP製造出來。問題不是單方面的技術，不是大家寫程式。是科技人的文化厚度，和文化人的科技素養。
在科技的創新上，明朝的東西廠都比現在的FinTech／Big Data要創新的多。基礎研究務必是返璞歸真，數理統計的一個方法論思維：若資料不是常態分布，則發現一個轉換（transform）讓資料的常態性質呈現，會有實質貢獻。喧擾的科技市場，返璞歸真才是教育的基礎工作。
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何宗武／名嘴化的大數據和金融科技－現代人隨機起鬨
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●作者：何宗武，世新大學財務金融學系教授，本文經台灣立報同意授權轉載，以上言論不代表本報立場。88 論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor88@ettoday.net
▲根據人力銀行調查，上班族對新東家的薪資期望待遇，「非主管職」平均月薪為3萬7007元，但根據企業所開出的非主管職月薪條件，僅落在3萬2476元，大約是打了88折。（示意圖／記者宋良義攝，與本文當事人無關）
記者葉佳華／台北報導
狗年開工不久，不少在職者已蠢蠢欲動，年後轉職潮提前到來。根據yes123求職網調查，上班族對新東家的薪資期望待遇，其中屬於「非主管職」的轉職者平均期望月薪能達3萬7007元，但根據企業所開出的月薪條件，非主管職缺平均僅落在平均落在3萬2476元，等同是打了88折。
yes123求職網今（27）日發布「勞工離職求職與企業留才徵才調查」，其中發現高達9成3的上班族透露，在狗年新春開工之後，有跳槽計畫其中「非主管職」為94.8%；「主管職」則為84.3%。
另外，因應3月「一例一休」新法實施，也提高了年後跳槽機率。調查發現，想轉職的上班族當中，又有4成1勞工坦言，因為新法實施，在考量產業屬性、工時、薪資、加班費的變動下，將增加跳槽意願。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著景氣持續復甦，今年經濟成長率有望再度「保二」，上班族偏向樂觀看待工作機會的增加；另外由於一例一休再度修法上路，勞工思考目前工作屬性與工時、收入變化，更容易興起跳槽念頭。
而多數人想跳槽的主因，大多環繞在不滿意目前的薪資，對此，yes123求職網也調查，屬於非主管職的年後轉職者，平均希望新工作月薪達3萬7007元；屬於「主管職」的年後轉職者，則平均希望新工作月薪為5萬7500元。
但根據企業最後所開出的月薪條件，非主管職缺平均月薪落在3萬2476元，與轉職者期望值的3萬7007元相比，大約是打了88折；而主管職缺平均則開出4萬8018元，與轉職者期望值的5萬7500元相比，約打了84折。
▼一例一休新法上路實施，也提高了年後跳槽機率。（圖／記者張一中攝）
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